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派遣事例・インタビューInterview

シーキューブ株式会社様インタビュー【扶養内派遣から正社員登用へ】

シーキューブ株式会社様インタビュー【扶養内派遣から正社員登用へ】

  • 業種 : 通信・IT
  • 期間 : 2020年06月〜
  • 名前 : 株式会社シーキューブ
弊社からの派遣スタッフは一級建築士として携帯基地局の設計を担当。
  • シーキューブ株式会社様との出会い

    20224月、グローバル・スタッフのパート派遣スタッフが正社員登用されました。

    当社のスタッフさんのスキルと人柄を高く評価してくださり、正社員へとご依頼いただいたお客様はC-CUBE(シーキューブ)株式会社様です。

    このスタッフさんは扶養内のパート派遣として、約210ヶ月就業しました。一級建築士の資格を持ち、携帯基地局の設計を担当。

    お子さんが中学生になられたタイミングで、正社員として登用されました。

    この度の正社員登用について、シーキューブ株式会社 ドコモエンジニアリング部 部長 鈴木様にインタビューさせていただくことができました。

  • グローバル・スタッフをご利用いただいた背景について教えてください。

    以前グローバル・スタッフの営業担当者と名刺交換し、メールDMを受け取っていて、優秀な人材が登録されていることは普段から知っていました。ある日、一級建築士の方の登録があるというメールDMを受け取って、すぐにお問い合わせさせていただきました。

  • 一級建築士の採用はどれくらい難しいのでしょうか?

    建築士というと、デザインとか意匠と言われる花形を目指される方が多いと思います。自分がデザインした建築物が世に残るというのは、大変魅力的なことですよね。

    当社が手掛けているのはドコモさんの携帯電話の基地局です。鉄塔やビルにつけた場合に強度が持つかなどという構造計算と言われるもので、裏方の基盤の仕事になります。

    建築士の中でも従事しているのは1割にも満たない、どちらかというと黒子的な仕事になります。

    建築士を募集しますと、デザインか意匠かという質問をいただき、そうじゃないとなると断わられるケースが多いんです。一級建築士の採用はかなり難しいのが現実です。

    彼女の以前の経歴を伺うと、住宅の基礎という少し珍しい業務のご経験があるし、いろんな資格も取得されていたので、当社へ来ていただくことになりました。

  • 御社での一級建築士の仕事に必要なスキルは資格以外にありますか?

    高いコミュニケーション能力が必要です。

    発注者や土地のオーナー様、お取引先とのコミュニケーションが重要になってきます。

    設計の一部を外注することもあるため、下請け会社ともうまくコミュニケーションが取れないと業務が進んでいきません。

    そういった面では、彼女は人見知りをしない性格ですし、仕事の話だけでなく適度に雑談もしながら、円滑にコミュニケーションを取ることができています。

  • 当社のスタッフを正社員へ登用いただいたきっかけを教えてください。

    彼女は人柄としても申し分ないですし、一級建築士の資格だけでなく、一級建築施工管理技士という技術的な資格にもチャレンジしてくれたりと、仕事に対する熱意があるところを高く評価しています。また、女性の従業員や管理職を増やしたいというきっかけとしても、彼女の正社員登用は必然的でした。

    当社では派遣スタッフから嘱託社員という職位を経て正社員になった方はいますが、派遣スタッフから正社員になった方は彼女が初めてです。経験と資格、人柄という総合的な面で、それだけ希少価値が高い人材であることがおわかりいただけると思います。

  • 扶養内の短い勤務時間でも力を発揮するために工夫されていたことはありますか?

    3日の1016時で就業していましたが、上司である課長とうまく業務を切り分けていました。

    例えば、再委託する場合やお客様とやりとりする場合も、いつまでにという期限をしっかりと区切って依頼をしていました。相手の方が期限までに依頼したものを提出していただければ、短い勤務時間でも対応は可能でした。

    これは誰でもできそうでできないことです。

    子育て中の主婦ならではなのか、タイムマネジメントが大変上手です。正社員になった今も定時には仕事を終えて帰宅します。彼女のようにテキパキと仕事をして定時に帰るという方がいるのは会社にとってとてもいい影響があります。

  • 今後、スタッフに期待していることは何でしょうか?

    彼女は今後昇格する時に、管理職の試験も受けられます。資質のある方なのでチャレンジしてもらいたいと思います。社内の改善発表の場で社長にプレゼンもしてほしいと思っています。

    当社は2,000人規模の会社ですが、女性の課長はいても部長はいません。ただ、やる気があればチャンスは与えられる会社です。大きなチャンスなので、ぜひ挑戦していただきたいです。

  • 最後にグローバル・スタッフのサービスについての感想を教えてください。

    定期的にコミュニケーションを取りに来ていただいたり、今回は派遣からエージェントというサービスを提供していただいたが、事務的なこともスムーズでした。派遣会社としての規模は関係なく、大手とは違う手厚さがあります。女性の一級建築士というニッチなところを提供していただいたこともあり、とても満足しています。こういった実績ができたことで、他の部署にも紹介しやすいです。私としては120%満足しております。

  • グローバルスタッフから一言

    シーキューブ株式会社 ドコモエンジニアリング部 部長 鈴木様、温かい雰囲気でお迎えくださり、貴重なお話をお聞かせいただき、誠にありがとうございました。

    通信インフラ事業という安定した業界でありながらも、新しいことに柔軟にチャレンジしていく会社で、当社のスタッフから正社員に登用していただいたことは、本当にうれしいことです。

    シーキューブ株式会社様の益々のご発展をお祈りしております。

     

    記事取材:キャリアコンサルタント川崎亜矢子

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