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派遣事例・インタビューInterview

アライブ株式会社インタビュー | 柔軟な働き方で活躍する主婦層の魅力とは?

アライブ株式会社インタビュー | 柔軟な働き方で活躍する主婦層の魅力とは?

  • 業種 : IT
  • 期間 : 2016年〜
  • 名前 : アライブ株式会社
総務部とウェブマーケティング部に合計6名のスタッフが在籍。
  • アライブ株式会社様との出会い

    アライブ株式会社様とのご縁は、弊社代表・高橋と三輪社長のつながりがきっかけでした。アライブ様はデザイン&マーケティングを主軸にしている企業です。専門職の応募はあったものの、事務職の人材確保が難しい状況だったことから、グローバル・スタッフの派遣サービスを活用していただくこととなりました。

     

    約10年ほど前からグローバル・スタッフをご活用いただき、現在に至るまで良好な関係を築けています。派遣スタッフから直接雇用に登用された事例も多く、今では多くのグローバル・スタッフ出身者がアライブ様で活躍しています。

     

    今回は、柔軟な働き方で輝くママさんスタッフの魅力について、アライブ株式会社の三輪尚士代表取締役社長にお話を伺いました。

  • 現在のスタッフさんの業務内容を教えてください。

    現在、総務部とウェブマーケティング部に合計6名のスタッフが在籍しています。総務部では、主に社内の事務処理、給与計算、労務管理、備品管理などを担当しています。また、社員の福利厚生や働きやすい環境の整備にも力を入れており、日々の業務が円滑に進むようサポートしています。

    一方、ウェブマーケティング部では、クライアントのニーズに応じたデジタルマーケティング戦略を立案・実行しています。具体的には、SEO対策、広告運用、SNSマーケティングなど、多岐にわたる業務を担当しています。各メンバーは専門的なスキルを活かし、チームで連携して業務を進めています。

    総務部については、もともと1名で全ての業務をこなしていたため、グローバル・スタッフさんから来ていただいたことで、業務が非常にスムーズに進行するようになりました。また、ウェブマーケティング部のスタッフは、出産前は、バリバリ働いていた経験豊富な方々で、すぐに即戦力として活躍してくれています。

    グローバル・スタッフさんにお願いしたことで、業務の効率化が進み、よりスムーズに運営できるようになったと感じています。

  • 直接雇用に至った背景や理由について教えてください。

    直接雇用に至った背景についてですが、最初に依頼したのは約10年ほど前のことです。当初は派遣スタッフとしてお世話になっていましたが、派遣契約は原則として最長3年間というルールがあるため、数年後には契約が終わってしまいます。しかし、派遣スタッフの皆さんは非常に優秀な方たちばかりでした。

    そのまま長く働きたいという意欲を持っていたため、直接雇用に切り替えました。みなさんとても真面目で前向きに仕事に取り組んでいるため、その姿勢を見て、直接雇用にしていったという経緯です。

    また弊社では、最初から人材派遣を時短勤務のスタッフを探す手段として利用していたので、派遣か正規雇用かといった区分は特に意識していません。今後もスタッフのやる気と意志があれば、積極的に切り替えていく方針です。

  • 女性の社会進出が進む中で、ママ人材をどのように活用しているのでしょうか?

    10年前に、KさんやIさんが事務職から応募してきてくれましたが、最近ではマーケティングやデザインの人材を紹介していただけるようになりました。当初は女性の社会進出がまだ少ない時代で、専門分野の人材も限られていました。しかし、最近ではママ人材でも専門性を持つ方が多く、デジタル専門分野での活用も増えています。外国語に堪能な専門家も多く、ますます業務の幅も広がっています。

     

    特にママ人材の場合、結婚や出産を機に一度キャリアから離れた方が多いですが、育児をしながら働く中で以前の専門スキルを活かしたいという意欲を持っている方が増えています。

    弊社ではリモートと出社のミックス出社を取り入れているため、リモートワークで育児と仕事を両立しやすい環境を提供することで、そのスキルを存分に活かしていただいています。

     

    今後も、柔軟な働き方を提供しながら、それぞれのライフステージに応じた働き方を支援し、専門性を活かした活躍の場を提供していきたいと考えています。

  • 今後、スタッフに期待していることは何でしょうか?

    ママさんスタッフの方たちはとても仕事に前向きな方が多くて感謝しています。しかし、どうしてもプライベートに重点おく方が多いため、将来的なキャリアプランを具体的に持つ方はまだ少ない印象です。スタッフの皆さんには時短勤務だからと遠慮するのではなく、「未来はこうしていきたい」といったビジョンを持ち、積極的に昇進や新しいスキルの習得を目指してほしいと思っています。

     

    弊社は派遣や正社員といった区別をせず、やる気や能力次第で積極的に直接雇用に切り替えている会社です。そのため、どの立場でもキャリアアップを目指す意欲があれば、成長の場を提供し、応援していきたいと思っています。

    スタッフ全員が自分の可能性を広げ、より主体的に働ける環境をつくることで、会社全体の成長に繋げていければと考えています。

  • 最後にグローバル・スタッフのサービスについての感想を教えてください。

    現在の日本では、専門分野で活躍していた方が、育児やその他の理由で一時的にキャリアを離れた後、仕事に復帰しようとする際、事務や単純作業の仕事に限定されてしまうことが多いのが現状です。

     

    しかし、グローバル・スタッフさんは、そうした優秀な人材のスキルやキャリアをしっかりと見極め、それに見合った仕事とのマッチングを行ってくれるため、大変助かっています。実際に弊社でも、そうした方々が派遣から直接雇用となり、即戦力として活躍してくれています。

     

    今後はさらに、キャリアを持つ女性が自身の経験やスキルを最大限発揮できるような仕事との橋渡しを進めていただけると嬉しく思います。せっかく日本で育まれた優秀な人材を埋もれさせることなく、社会でその能力を120%活用できる場所にしていただきたいです。

     

    私たちは男女平等の考えを大切にしており、性別やライフステージに関係なく、その人が持つスキルや経験を最大限発揮できる環境づくりを目指しています。今後も、時代の変化や多様な働き方に柔軟に対応しながら、優秀な人材がその才能を十分に発揮できる環境づくりを一緒に進めていければと思っています。

  • グローバル・スタッフから一言

    アライブ株式会社様

    このたびは、貴重なお話をお聞かせいただき、誠にありがとうございました。アライブ株式会社様の多様な働き方を尊重しながら優秀な人材を最大限に活用されているお話に、私たちも大変感銘を受けました。

     

    いただいたご意見を大切にし、より一層のサービス向上を目指してまいります。引き続き、貴社のお力添えになれるよう尽力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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